Ontsnappen uit je data-gevangenis

Hoe cruciaal is wendbare data voor het succes van organisaties in een steeds veranderende digitale wereld?

Als grote organisatie bevind je je continu in transitie. Veranderingen vanuit de markt, klanten, wetgeving, technologie, de arbeidsmarkt en meer zijn constanten. Aanpassen en inspelen op deze veranderingen is essentieel voor de continuïteit van de organisatie. Door de verregaande digitalisering van de maatschappij neemt het belang van IT binnen je organisatie steeds meer toe. Je bent bijvoorbeeld een IT-bedrijf dat verzekeringen levert, in plaats van een verzekeringsmaatschappij die IT gebruikt.

Speel daar maar eens op in als IT-organisatie: flexibilisering met behoud van veiligheid en continuïteit. De meeste organisaties realiseren dit met een ‘cloud first – cloud only’ strategie. Maar ook dit staat onder druk, vooral door de snelheid van de veranderingen.


 

Je strategie is failliet

De laatste tijd wordt je strategie ingehaald door de realiteit van de dag. Kosten, prestaties, beveiliging en regelgeving maken het steeds moeilijker om veel applicaties en workloads in de cloud onder te brengen.

De aanpassing van je digitaliserings- en cloudstrategie loopt vast. Deze vastgelopen situatie komt door je data. Preciezer gezegd, door de manier waarop je de opslag van je data hebt georganiseerd.

Vooral als je het hebt over honderden terabytes aan data, is het cruciaal eerst te kijken hoe je je data veilig kunt flexibiliseren voordat je je cloudstrategie vaststelt of aanpast. Wat als het morgen weer anders moet? Zoveel data zet je niet zomaar om, en… morgen kan de situatie echt anders zijn. Je zit dan vast.

Wendbare data

De wendbaarheid van je organisatie hangt sterk af van de wendbaarheid van je data. Dit betekent dat je snel en kostenefficiënt de veilige opslag van je data moet kunnen regelen. Echter, het waarborgen van veiligheid staat vaak op gespannen voet met snel inregelen en overzetten, vooral als het om grote hoeveelheden data gaat.

Toch is de wendbaarheid van je data goed te realiseren. Er bestaan oplossingen die je in staat stellen om flexibel in te spelen op onverwachte situaties. Hierbij maakt het niet uit waar je data is opgeslagen of welk platform je gebruikt. Prestaties, kosten, veiligheid, beheer en migratiemogelijkheden blijven consistent.

Sterker nog, deze oplossingen bieden harde garanties voor de veiligheid van je data.


 

Utopie of reëel scenario?

Het antwoord daarop is simpel: het is een zeer reëel scenario. Bij Insign.it hebben we dit al gerealiseerd voor onze klant Bovemij. Samen met NetApp hebben we een uniek operationeel dataplatform voor Nederland ontwikkeld, waarbij de locatie van de data niet uitmaakt.

Dit platform speelde een cruciale rol tijdens de transitie van Bovemij naar een dataprovider, vooral toen de marktomstandigheden in de verzekeringssector veranderden. Door de wendbaarheid van haar data heeft Bovemij veel meer slagkracht gekregen bij het realiseren en aanpassen van haar digitaliseringsstrategie.

Aanpassing is noodzakelijk. Het grootste obstakel daarbij kan je data-opslag zijn. Hoe je dit voor jouw organisatie kunt aanpakken, en welke scenario’s daarbij mogelijk zijn, willen we op 21 juni bespreken tijdens onze speciale CIO Data Round Table.

Wat deze exclusieve round table verder uniek maakt, is de aanwezigheid van de Europese CTO van NetApp, Matt Watts. Waar hij normaal gesproken alleen bij grote evenementen aanwezig is, komt hij nu speciaal over uit Engeland om zijn visie te delen en te kijken of hij met zijn kennis kan helpen bij de besproken situaties.

Daarnaast zullen Jurgen van Uuden, die bij Bovemij verantwoordelijk is voor de gehele technologische transitie, en Joost van Drenth, Field CTO van NetApp Nederland, aanwezig zijn. Deze round table biedt een uitstekende gelegenheid om je strategie te toetsen aan de haalbaarheid en wendbaarheid die in de praktijk te realiseren is.

Werken bij een ‘gewone’ Limburgse club met ‘speciale’ expertise? Dat kan!

Bekijk onze Werkenbij website om te lezen waarom werken bij Insign.it zo speciaal is! 

  • Informele werksfeer 
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden 
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling 
  • Platte organisatie met zeer korte lijnen
Joyce Speijcken
Bert Pubben
Lejos Schouwenberg
Martijn Verheijen
Jarek Keiren
Jeroen Hendriks
René de Jong
Hans Arts
Leon Wijnhoven
Willem van de Munckhof